Rekryteringstjänster
vår rekryterningsservice har vi fokuserat på våra kunders främsta mål: att hitta den bästa kandidaten.
För att kunna erbjuda de bästa kandidaterna, har vi fokuserat på att göra vår rekryteringspraxis så jämlik som möjligt. Vi når mångsidigt olika folkgrupper, och därför når vi även de personer som normalt blir uteslutna av de flesta andra.
Vi jobbar tätt med våra intressentgrupper, som möjliggör en brädare utsträckning för att nå så många kvalificerade kandidater som möjligt.
Vi har utvecklat icke-diskriminerande praxiser så att orelevanta faktorer inte inverkar våra beslut. På detta sätt kan vi leverera mångsidiga kandidater till våra kunder, utan att diskriminerande praxiser gallrar bort potentiell arbetskraft.
​
Några exempel på våra icke-diskriminerande metoder:
1. Vi skriver våra arbetsannonser så att de lockar arbetssökande från olika bakgrunder. Visste ni att till exempel långa listor på arbetskrav minskar andelen sökande kvinnor?
2. Vi övervakar demografin för våra platsannonser så att vi vet att våra annonser är synliga för så många människor som möjligt.
3. Anonym rekrytering: Vi genomför prekvalificering av arbetssökande utan att veta deras namn, kön, etniska bakgrund, nationalitet, religion eller socioekonomiska bakgrund.
4. Vi gör beslut som ett team om vilka kandidater skickas vidare till kunden. På detta sätt minskar vi den enskilda individens inverkan på beslut, som leder till en mera jämlik process
5. Vi standardiserar våra kandidaters CV så att irrelevanta faktorer inte inverkar på rekryteringsbesluten.
